נשים בעסקים: השפעה, אתגרים והזדמנויות

בסיום תמצאו רשימת המאמרים הקודמים שפרסמתי לקראת יום האישה הבינלאומי.

המלצות מועילות למנהלים - והפעם: איך לקיים ישיבות הנהלה מוצלחות?

לחצו כאן לקישור לסרטון.

לחצו כאן כדי להגיע לערוץ היוטיוב שם תמצאו עוד עשרות סרטונים שיעניינו אתכם.

נחזור לנושא המאמר

מאז ומעולם, הנשים נאלצו להתמודד עם מכשולים ומגבלות שהוטלו עליהן בשל מגדרן

ה-8 במרץ הוא יום שמוקדש לציון ההישגים של נשים בכל תחום, ובמיוחד בעולם העסקים.

מאז ומעולם, הנשים נאלצו להתמודד עם מכשולים ומגבלות שהוטלו עליהן בשל מגדרן, אך בשנים האחרונות אנחנו עדים לשינוי מעמיק – יותר נשים מובילות עסקים, מנהלות חברות, ומביאות גישות חדשות ומרעננות לעולם הכלכלה.

האם אנחנו בדרך לשוויון אמיתי? האם תופעה זו של נשים בעסקים היא רק טרנד חולף, או שהמהפכה הזו כאן להישאר? במאמר הזה, נבחן את מקומן של הנשים בעסקים, את האתגרים וההזדמנויות שעומדים בפניהן, את המספרים, וגם את ההשפעה של הנשים על הגדלת התוצר הלאומי.

נשים בעסקים – תמונת מצב עכשווית

אחד הנתונים המעניינים ביותר שנחשפים בשנים האחרונות הוא שיעור הנשים בתפקידי ניהול בכירים, במיוחד בתפקידי מנכ"ל. בעולם, נשים מהוות רק 5.5% מכלל המנכ"לים, כאשר במדינות כמו ארה"ב הנתון עומד על 5.6%, ובאירופה הוא עומד על 6.7%, כך לפי דו"ח Gender 3000 של בנק קרדיט סוויס.

בישראל, הנתון נראה דומה, כאשר נשים מהוות כ-5% מהמנכ"לים של החברות הגדולות. נתון זה לא השתנה באופן משמעותי בשנים האחרונות, ומצביע על כך שההתקדמות בשדה זה, על אף שהיא קיימת, היא עדיין איטית מאוד.

אז מה גורם לכך? מדוע רק 5% מהמנכ"לים הם נשים?

התשובה לכך, כפי שמסבירה עדי סופר תאני, מנכ"לית מטא ישראל (בערב עיון "מגמות אסטרטגיות לעשור הבא" של מכון אלי הורוביץ לניהול אסטרטגי באוניברסיטת תל אביב), היא שעד שלא יקרה שינוי עמוק בשוויון בין בני הזוג בבית, גם העולם העסקי לא ישתנה באופן דרמטי. בסופו של דבר, נשים רבות שמגיעות למעמד ניהולי בכיר, ממשיכות לשאת בנטל הגידול והטיפול בילדים, דבר שמונע מהן להקדיש את מלוא תשומת הלב לפיתוח הקריירה שלהן. עד שההורה הגברי לא ייקח על עצמו חצי מהנטל בבית, נשים ימשיכו להיתקל בקירות בלתי נראים שמגבילים את קידומן לעמדות ניהוליות בכירות.

שוויון מגדרי – האם אפשר לדבר על שוויון אמיתי?

למרות שדרכי ההתקדמות עבור נשים בעסקים נמצאות במגמת עלייה, השוויון המגדרי בעולם העסקים רחוק מלהיות מושלם. נשים עדיין נתקלות בקשיים רבים: פערי שכר, חוסר בהזדמנויות לקידום, ותפיסות חברתיות מגבילות שמעמידות את הגברים בעמדות בכירות יותר. כל אלו משפיעים גם על האופן שבו נשים תופסות את מקומן בעולם העסקי וגם על הדרך בה הן מתקבלות לתפקידים בכירים.

נתבונן על נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לשנים 2015 עד 2021:

17.03

הטבלה למעלה, שפרסמה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לקראת יום האישה בשנה שעברה, מראה שפערי השכר או ההשתכרות בין נשים וגברים גבוה יותר בקרב העצמאיות בהשוואה לעצמאיים, מאשר בקרב השכירות בהשוואה לשכירים.

זו נקודה מעניינת שלדעתי מצביעה על כך שפערי השכר אינם רק בגלל משלמי השכר.

בקרב הנשים העצמאיות שאני מכיר חלק משמעותי מהן חושב שמגיע להן פחות מאשר גברים חושבים על עצמם.

בהכללה אני מצאתי שבעוד שגברים מעריכים את עצמם מעל מה שהם באמת, נשים משנמכות את עצמן. כלומר מעריכות את עצמן פחות מהערך הגבוה שלהן.

לכן הן מבקשות שכר נמוך יותר. גם כעצמאיות.

לפי ויקיפדיה:

בישראל, אסורה הפליה של נשים בשכר על פי חוק, אך בדומה לרוב המדינות בעולם, קיימים פערי שכר מגדריים, ונשים משתכרות בממוצע פחות מגברים. על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, השכר החודשי הממוצע של נשים שכירות בישראל בשנת 2019 היה 8,308 ש"ח, לעומת שכר חודשי ממוצע של 12,193 ש"ח לגברים, פער של 32%. חלק ניכר מהפער קשור להבדלים בשעות העבודה. בשנת 2019 נשים עבדו בממוצע 36.3 שעות בשבוע וגברים עבדו 44.1 שעות בשבוע. הפער בשכר לשעה נמוך יותר מהפער בשכר החודשי, ועמד על 19% בשנת 2019. במבט היסטורי, הפער בהכנסה החודשית היה במגמת ירידה. בשנת 1990 שכרן הממוצע של נשים היה 57% מזה של גברים, לעומת 68% בשנת 2019.

האם נשים מצליחות יותר בעסקים?

האם נשים מצליחות יותר בעסקים בהשוואה לגברים? התשובה היא – לא בהכרח. למרות שהן מצליחות לפרוץ תחומים מסוימים, נשים נדרשות להתמודד עם מכשולים רבים שמעמידים בפניהן אתגרים נוספים. מחקרים מוכיחים כי ארגונים שמפגינים גיוון מגדרי וכוללים נשים בתפקידי ניהול, נהנים מהצלחות עסקיות מרשימות יותר. אולם על אף היתרונות שבגיוון מגדרי, הדרך לשוויון מלא עדיין ארוכה.

נשים רבות מוצאות את עצמן מתמודדות עם תפיסות מגדריות נוקשות שדורשות מהן להוכיח את עצמן שוב ושוב, תוך שמירה על האיזון בין הקריירה לבין החיים האישיים. כך, בעוד שבני הזוג עשויים להמשיך להתרכז בקידום הקריירה שלהם, נשים נדרשות להתמודד עם האתגרים של טיפול בילדים, מטלות הבית, ובו זמנית לפתח את הקריירה שלהן.

שילוב נשים בשוק העבודה יכול להגדיל את התוצר

לפי כלכליסט, מחקר של פורום הכלכלה העולמי מציין כי שילוב נשים בשוק העבודה יכול להגדיל את התוצר של ישראל בכ-7%. עם זאת, היעדר ייצוג נשי משמעותי בעסקים ובפוליטיקה מזין מעגל של חוסר שוויון ומגביל את הפוטנציאל הכלכלי של המדינה.

המסלול להצלחה – מה נדרש לשינוי?

נראה כי שינוי אמיתי במעמד הנשים בעסקים יקרה רק כאשר תתרחש תמורה עמוקה במבנה החברתי ובתפיסת המגדר. עד ששוויון מלא לא יתקבל גם בבית, בחינוך, ובחברה, לא יהיה שינוי משמעותי במעמד הנשים בעסקים. מעבר לכך, על החברות העסקיות להבין את היתרונות שבגיוון, ולהשקיע בהזדמנויות שוות לנשים וגברים כאחד, הן בתנאי העבודה והן בהזדמנויות לקידום.

סיכום

הדרך להצלחה בעולם העסקים עבור נשים היא לא תמיד פשוטה. על אף ההתקדמות המרשימה, הדרך לשוויון מלא עדיין ארוכה. מספר הנשים בתפקידי ניהול בכירים עולה, אך הן עדיין רחוקות משוויון אמיתי. אנו מצפים להמשך שיפור בכיוונים אלה, עם מיקוד בהזדמנויות שוות לנשים, בשיפור התנאים הכלכליים והחוקיים, ובשינוי תפיסות מגדריות. יום האישה הוא הזדמנות להוקיר את ההישגים של נשים בעסקים ולהזכיר לעצמנו שהדרך לשוויון המגדרי צריכה להימשך, יום אחרי יום, כל השנה.

אני ממליץ לכל חברה לשמור על גיוון ולהעסיק נשים וגברים בכל התפקידים ובכלל זה בתפקידי ניהול

לנשים אני ממליץ לשאוף לקבל שכר כמו של הגברים. לשאוף ולדרוש.