המאמר נעזר בסטטיסטיקות שונות שמצאתי ברשת.
בסיום תמצאו קישור לרשימת מאמרים שפרסמתי לקראת יום האישה הבינלאומי ומאמר אחד שונה.
שאלות ותשובות על ניהול - והפעם: איך לנהוג כאשר המנהל שלי חותך אותי?
לחצו כאן לקישור לסרטון.
לחצו כאן כדי להגיע לערוץ היוטיוב שם תמצאו עוד עשרות סרטונים שיעניינו אתכם.
יום האישה הבינלאומי
זו השנה התשיעית שאני מפרסם מאמר מיוחד לקראת יום האישה הבינלאומי החל ב-8 במרץ בכל שנה.
קופאית שניה לקופה
את הקניות של יום שישי אחר הצהרים אני עושה בכפר קרע. לפעמים גם באמצע השבוע. נוח מאד. קרוב, האיכות טובה, המחירים טובים, יש חניה ואין תורים בקופות.
לפני שנה וחצי בערך נשרף הסופר שנהגתי לקנות בו ועברתי לסופר אחר. בסופר החדש יש שלש קופות והן מאוישות רק כשיש קונים. בשגרה אחת הקופות מאוישת ואם המנהל (שאף פעם לא ראיתי אותו) רואה במצלמות שיש תור הוא לוחץ על כפתור ובכריזה יש הודעה מוקלטת בערבית ובעברית: "קופאית שניה לקופה".
אין שוויון מגדרי, בקופות רק נשים. בכלל את כל העבודה השוטפת בסופר הזה עושות רק נשים. מעט הגברים שנמצאים שם עוסקים בסבלות ובקצביה.
מהר מאד שמתי לב לעוד שתי תופעות שם.
הראשונה: כל העובדות לבושות בלבוש מסורתי צנוע וחיג'אב. זה דבר נדיר שלא ראיתי בשום מקום אחר בכפר קרע. חיג'אב כן. אבל כל הנשים לבושות אחיד בלבוש שמרני מסורתי וחיג'אב, רק שם.
זו נראית כמו הוראה מלמעלה של הבעלים.
מדוע?
כי הן נשים?
השניה: העובדות אינן מבינות עברית. כולן, חוץ מאחת ותיכף נחזור אליה.
קשה לתקשר ולשאול היכן נמצא פריט זה או אחר. הן לא מבינות. די בהתחלה מצאתי עובדת אחת שמדברת עברית שוטפת. היא סיפרה לי שלמדה באחת המכללות האקדמיות. המקצוע שלמדה הוא מקצוע מבוקש שמתאים גם להייטק וגם לחברות אחרות בתעשייה ובשירותים.
לא מזמן שאלתי אותה מדוע אינה עובדת במקצוע שלמדה.
היא הביטה בי ועצב היה בעיניה כשאמרה שהיום אי אפשר. רמז למה שאנחנו שומעים וקוראים על הקרע שנפער אחרי אוקטובר בין החברה הערבית והיהודית. ואז הוסיפה "כאן הכי טוב. תמיד יש עבודה".
אמרתי לה פעם שמי שלא יודעת עברית תתקשה מאד למצוא עבודה עם הכנסה טובה יותר מחוץ לכפר. היא משכה בכתפיה ולא הגיבה.
הנשים האלו "מוסללות" למטה.
ומה קורה במגזר הכללי?
אני בדרך כלל רואה רק נשים בקופות של הסופרים הגדולים. ברור שבחנויות קטנות יותר, בהן המוכר או המוכרת הם גם אלו שעומדים בקופה התמונה שונה.
ביום חמישי האחרון עברתי בחמישה סופרים גדולים באזור בו אני גר. שיעור הקופאים הגברים היה בערך 10% או פחות.
אז מה?
אז מה זה אומר שכמעט כל הקופאיות הן נשים ולא גברים?
ראשית, זה מראה עוד מקצוע "של נשים". לא מקום עבודה שניתן לעשות בו קריירה ולהתקדם לתפקידים ניהוליים.
כעת נבדוק את השכר
בשתי ידיעות שונות ב-MAKO וב-N12 בשנים 2017, 2018,
קופאי גבר צפוי להרוויח בממוצע 6,040 ש"ח לחודש.
קופאית אישה צפויה להרוויח בממוצע 5,450 ש"ח לחודש.
האישה תרוויח (בממוצע) כ-600 שקלים פחות.
מדוע?
לדעתי רק כי היא אישה. תמיד כשאנחנו עוסקים בנושאים כאלו, אני כותב בהכללות. והכללות כמו הכללות הן פחות מדויקות ברמת הפרט.
ואף על פי כן, כשאתם עומדים בתור לקופה ומתבוננים בעובדת או העובד בקופה, ממי תקבלו שירות יותר אדיב, מאישה או מגבר?
מי נראה לכן עם יכולות גבוהות יותר, הקופאיות או הקופאים?
ויש עוד הבדלים שלא אכנס אליהם אבל נדמה לי שלפחות ניתן לומר שהאישה אינה פחות מוצלחת מהגברים בקופה.
ואף על פי כן השכר של הנשים נמוך משל הגברים ועבור שני המינים מדובר בשכר נמוך.
תארו לכן מצב שכל הקופאיות, בכל הסופרים בארץ היו שובתות.
יש מצב שזה היה חמור יותר משביתה בנמלי הים.
אבל אל חשש, זה לא יקרה. הקופאיות שייכות לאחד המגזרים הכי חלשים במדינה.
הן לא מעניינות שום ארגון עובדים.
לכן אפשר לנצל אותן.
תוחלת החיים בישראל
לפני שנגיע לסיכום, נראה תחום אחד בו לנשים יש יותר: הנשים חיות יותר.
לפי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה תוחלת החיים של הנשים גבוהה יותר:
פערי שכר מגדריים
מתוך האתר "פורטל זכויות העובדים":
"כבר בשנת 2016 דווח על פי נתונים שנשים מרוויות 68% מהשכר של הגברים באותו המקצוע, בשנת 2018 שכר אישה היה 68.4% מזה של הגבר. על פי דו"ח ויצ"ו משנת 2019 משכורתן של נשים נמוכה ב-34% מזו של גברים.
על פי סקר הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה גברים מרוויחים הרבה יותר מנשים, עד לכדי פער של 52% במקצועות הניהוליים. גם בחברות שמדווחות בבורסה על משכורות של מנהלי חברות מסתבר שגברים מנכ"לים מרוויחים יותר מנשים מנכ"ליות.
המפתיע הוא, שגם כשהאישה קובעת בעצמה את משכורתה כמו בעבודה במסגרת של פרילנס, היא עדיין תרוויח פחות מגבר במקצוע זהה. פערי השכר גם גדלים עם הגיל. בגיל 30 יש פער יותר משמעותי בין נשים וגברים מאשר בגילאים מוקדמים יותר וכך גם בגיל 40, כאשר לקראת גיל 50 הפער רק הולך וגדל.
פערי השכר כוללים גם פער בתנאי השכר ובזכויות שנלוות לשכר והם משפיעים גם על גובה הפנסיה של נשים" (סוף ציטוט).
סיכום
המצב בו יש פערי השכר בין נשים וגברים הוא ידוע ומדובר.
בחלקו הוא נובע מהכוחנות של הגברים ובחלקו הוא נובע מהנשים עצמן ועל כך תוכלו לקרא ברשימת המאמרים שצרפתי למטה.
הקופאיות מנוצלות לא רק בשכר אלא גם בתנאי העבודה שלהן.
בדוגמה בה פתחתי ראינו משהו שנראה, כהטלת מרות על העובדות בנושא לבוש וככל הנראה גם במניעה של לימוד עברית.
צעירה ערביה, באמצע שנות השלושים לחייה אמרה לי פעם, שבחרה לא להתחתן כדי לא לשרת את בעלה.
אבל כעת היא נאלצת לחיות עם הוריה והם מנצלים אותה עד כלות.
עכשיו החליטה להתחתן כדי להימלט מהוריה.
המגזר של הקופאיות הוא מגזר חלש והמעסיקים מנצלים זאת היטב.
ההמלצה שלי הפעם היא להימנע מלהגיע לעבודות בהן אתן או אתם חלשים ומנוצלים.
תמיד תשאפו להגיע לעבודות בהן ניתן להתקדם ובהן תהיה הכרה להשכלה וליכולות שלכן.
ההמלצה נכונה לעצמכן ולקרובות אליכן.
שאלת סקר חשובה
האם עובדים בחברות בהן יש וועדי עובדים מנוצלים פחות?
במגזר ההייטק אין וועדי עובדים והם נהנים משפע שנובע מתפישה ברוכה.
מצד שני מגזרים חלשים מנוצלים.
שאלת הסקר ששאלנו לראשונה לפני תשע שנים הייתה:
האם לדעתך יש צורך בוועד עובדים בחברה פרטית?
תוצאת הסקר מעניינות.
אני ממליץ לך לראות את תוצאות ההצבעה ומזמין אותך להצביע בעצמך.
סקר
קישור למאמרים קודמים שפרסמנו לקראת האישה הבינלאומי
- העובדים השקופים פורסם בשנת 2014 (המאמר הזה פורסם ללא קשר ליום האישה הבינלאומי)
- אפליית נשים בשכר: מדוע נשים רבות מבקשות שכר נמוך משכר הגברים? פורסם בשנת 2016
- מה היה קורה לו העולם היה מנוהל על ידי נשים? פורסם בשנת 2017
- כיצד ניתן לסיים את אפליית הנשים במקומות העבודה? פורסם בשנת 2018
- באחריות מי לנפץ את תקרת הזכוכית של הנשים? פורסם בשנת 2019
- משאבי אנוש כגוף מעצים נשים ושוויון מגדרי פורסם בשנת 2020
- מי לוקחים יותר ימי מחלה ומי עושים יותר שעות נוספות, גברים או נשים? ומדוע הנשים משתכרות פחות? פורסם בשנת 2020
- מדוע יש הרבה יותר מובטלות ממובטלים? פורסם בשנת 2021
- תסמונת המתחזה – לא רק נשים פורסם בשנת 2022
- האם יש תפקידי ניהול נשיים? פורסם בשנת 2023
