עדכונים אישיים מהבלוג: הצטרפו ליותר מ-4,000 מנהלים ומנהלות שכבר מנויים וקבלו מאמר מקצועי חדש ומקורי בכל שבוע - חינם.

מציאת עבודה בגיל 40 פלוס: להמציא את עצמך מחדש

בדור הקודם היה מאוד חשוב לעובד לשמור על מקום העבודה ועובדים רבים נכנסו למעגל העבודה בגיל ,22 למפעל מסויים, ויצאו אחרי 40 שנה מאותו מפעל לפנסיה.

לאימהות שלנו היה חשוב שנהיה רופא או עו"ד או שניכנס לעבוד בחברה גדולה.

לפני כ-30 שנה חל שינוי ועובדים התחילו להתנייד ולהחליף מקומות עבודה בקצב יותר גבוה. כבר לא היה יוצא דופן להחליף כל 3–4 שנים מקום עבודה.

ב-15 השנים האחרונות חלה התפתחות נוספת ובעייתית להרבה מאוד בני/ות ארבעים + שנפלטו ממקומות העבודה מסיבות שונות, אבל בעיקר בגלל שהידע שלהם הפך לא רלוונטי וכתוצאה מכך התקשו ומתקשים למצוא עבודה חדשה.

על מנת לצאת מהמצב הזה ולחזור לשוק העבודה אפשר לפעול במספר דרכים. על שתיים מהן, בהן אתה ממציא את עצמך מחדש, אפרט בהמשך.

עלינו קודם כל להפנים שהמצב שלנו בשוק העבודה השתנה, מעובדים בעלי ידע נדרש ואיכותי הפכנו ללא רלוונטיים לשוק העבודה, לכאורה.

לכאורה, כי בעצם אנחנו מלאי ידע וניסיון. אנחנו מכירים בערך הסבלנות, מכירים היטב את החוזקות והחולשות וכל מה שעלינו לעשות הוא לנתב את הידע והניסיון הזה בכיוונים אחרים.

השוק מלא הזדמנויות חדשות למי שאוהב ורוצה לעבוד. לא חייבים להשתמש בחברות השמה, אפשר לעשות את זה לבד.

גם באזורי הפריפריה יש מספר רב של עסקים שנכללים בשוק הגדול שמצפה לכם אם תעשו את הצעדים המתאימים.

עובד שנפלט מהשוק בסוף שנות הארבעים או תחילת שנות החמישים שלו, יש לפניו אופק של 15 עד 20 שנות עבודה ויש לו זמן לעשות לפחות עוד 3 סבבי עבודה שונים כפי שיוסבר בהמשך.

עסקים קטנים

עיקר העסקים בשוק הישראלי במגוון גדול של תחומים בתעשייה ובמסחר הם עסקים קטנים.

עסק קטן במהותו יתקשה להעסיק באופן קבוע אנשי כספים, מכירות, שיווק, איכות, ביקורת, בטיחות, לוגיסטיקה ובטח יש עוד.

כאן המקום להמציא את עצמכם מחדש ולייצר ערך מוסף לידע ולניסיון שלכם.

בחרו את התחום שבו אתם טובים או רוצים לעסוק בו. מצאו מספר עסקים עדיף באותו תחום, והציעו את שירותכם ליום או חצי יום בשבוע, או לתקופה תמורת תשלום שכר או כעוסק מורשה או פטור.

אני מעדיף להיות מועסק כשכיר כיוון שעצמאי בישראל הוא מעמד מאוד מקופח.

תוך מספר חודשים ניתן להגיע להכנסה מכובדת.

הסבה מקצועית

מה שיש למי שנפלט מהעבודה זה זמן בשפע.

שוק העבודה בישראל, בעיקר בתעשייה אבל גם בתחומים אחרים, סובל ממחסור חמור בכוח אדם מקצועי.

מקצועות כגון מבקר איכות מכני או אלקטרוני, חרטי CNC, מפעילי כרסומות CNC, מפעילי מכונות אריזה, כותבי תוכניות, מלגזנים, נהגים, מחסנאים, מנהלים בדרג הביניים, וכו' - חסרים ברמות שמי שנמצא בחוץ מתקשה להבין את הקושי לגייס.

את המקצועות הללו ניתן ללמוד גם בתוך העסק וגם בקורסי הכשרה מתאימים במכללה כזו או אחרת.

תאור מקרה

לפני מספר שנים סיימתי תפקיד של מנהל מפעל, וכשסיימתי את עבודתי גיליתי שאף אחד לא מחכה לי בשוק.

באותה תקופה עשיתי ניסיון מבוקר של שליחת קורות חיים למשרתי השמה. מתוך כ-1,500 פניות לא קיבלתי תשובה אחת בחזרה. הבנתי כמעט בהתחלה שאני מסונן החוצה באופן אוטומטי על ידי רובוטים.

פנה אלי ידיד בעל עסק שחווה ירידה במכירות וביקש ממני לעזור.

כאמור, באותו זמן הייתי מובטל וקיבלתי דמי אבטלה. מתוך שיחות איתו הבנתי מהר מאוד שיש בשוק עוד כמוהו שצריכים איש מכירות אבל לא יכולים לשלם עבור משרה מלאה. כל בעל מפעל באותו תחום שפניתי אליו הסכים להעסיק אותי בתלוש שכר בתנאים הבאים:

אני אקבל שכר אם וכאשר הערך הכספי של החשבוניות שיוציאו ללקוחות שאני הבאתי לעסק יעבור את הסכום של 3,000 ₪.

בחרתי במספר עסקים שנתנו כיסוי מלא לצרכים של השוק אבל לא יותר מ-2 באותו תחום והתחלתי להזרים לעסקים הצעות מחיר ואחר כך הזמנות.

תוך כשלושה חודשי עבודה השתכרתי בשכר מצויין ועשיתי עבודה מאוד מגוונת, מעניינת ומספקת.

סיכום

להיפלט ממקום עבודה כשאנו בגיל 40+ נראה מכשול רציני.

בפועל השוק מלא הזדמנויות תעסוקה, כל מה שצריך לעשות הוא להמציא את עצמך מחדש בתחומים בהם אתה מבין ולתרום לעסקים מהידע והניסיון שצברת.

אין שום סיבה להידבק למסורות הישנות וגם העסקה במספר חברות יכולה להיות פתרון מצוין.

הסבה מקצועית תמיד עובדת, בעיקר בשוק התעשייה הישראלי שמשווה לעובדים עם ראש גדול המסוגלים להתמודד עם הטכנולוגיה העכשווית. 

מאמרים נוספים שפורסמו בבלוג בהקשר למשבר הקורונה

  1. שיווק ומכירות בעידן הקורונה וביום שאחרי
  2. מאמר אורח מאת איציק לב: איך לעשות שינוי מהיר, אפקטיבי ונכון בארגון: מודל 8 הצעדים של פרופ' קוטלר
  3. כיצד להתמודד בעסקים עם משבר הקורונה
  4. משבר הקורונה הוא הזדמנות מצוינת לחבר את העובדים למטרות החברה
  5. מאמר אורח מאת קאתי אור: ניהול משאבי אנוש בתקופות של אי ודאות
דובי שור

יועץ עיסקי ומנהל תיפעול בחברת היי-טק

נייד :052-6540122 | פקס:04-9572555 | טל:04-9972679

צרו קשר עם דובי שור

מלאו את הטופס ליצירת קשר במהירות עם דובי שור.

כתובת דוא"ל: dovshure@netvision.net.il
5 תגובות

דובי היי,
מאמר מצוין. הנושא שאתה מעלה מפחיד אנשים רבים והם נבהלים וכבים. שוכחים את היכולות, הידע והניסיון הרב שלהם.
תודה

זאב תודה,
אני מעריך שחוסר המוכנות של אנשים להיכנס לתחומים אחרים נובע ממקובעות, אם התאמצתי כל כך לרכוש ידע בתחום מסוים בו התמחיתי ולא רוצים אותי יותר, אין לי מה להציע בשוק והשוק לא צריך אותי, כאן הטעות שרב האנשים עושים (ואני לא מדבר על אלו שלא רוצים לעבוד) הם לא מחפשים תעסוקה אחרת דומה בה ניתן לנצל את הידע הרב שרכשו, וחבל. ממש לאחרונה ראיתי חבר מעל גיל 50 שעשה בדיוק את מה שהצעתי אחרי שנתיים ויותר מחוץ לשוק העבודה ומצליח.

היי דובי,
אתה צודק. אני מסכים שהמקובעות והפחד מהלא מוכר תוקעים אנשים.
שוב תודה על המאמר החשוב,

היי דובי, מאמר מעניין. חבל שזה המצב יש הרבה יתרונות העסקה לאנשים בגלאים 40+. כפי ציינת זה לא רק הידע שהם רכשו במהלך השנים זה גם תהליכים חברתיים והבגרות שהם מביאים. מקווה שיום אחד זה ישתנה ומעסיקים לא יחששו להעסיק אנשים בוגרים יותר.

קאתי שלום,
תודה
את צודקת ויש את הסבלנות המשמעת העצמית והיכולת ללמוד מטעויות, והטעויות שעשינו עד עכשיו והולכות איתנו לכול מקום כלקח וכידע יחודי, הכל לטעמי קשור בתפיסת הניהול ששמה את העובדים במרכז ולצערי רב המנהלים לא כאלו.
אבל המטרה של כל הפוסט הזה היא להראות לכל מי שהגיע לגיל הזה שיש דרך/דרכים אחרות ללכת בהן ולא להתיאש ולהשאר בבית.
והיום זה נכון יותר מתמיד.

שתף/י את דעתך

מצוינות בעסקים - בפייסבוק

עוד לקריאה בבלוג

  • חדש
  • פופולרי
  • תגובות אחרונות

קבל/י מאמר חדש ומקורי בכל שבוע

הצטרף/י ליותר מ-4,000 מנהלים ומנהלות שכבר מנויים ומקבלים מאמר מקצועי חדש ומקורי בכל שבוע - חינם.
זאב רונן, מנכ"ל 'מצוינות בעסקים'

בלי ספאם - מכבדים את הזמן והפרטיות שלך.

זאב רונן, מייסד ומנכ"ל 'מצוינות בעסקים'