עדכונים אישיים מהבלוג: הצטרפו ליותר מ-5,000 מנהלים ומנהלות שכבר מנויים וקבלו מאמר מקצועי חדש ומקורי בכל שבוע - חינם.

על העובדים שבאים לעבודה ולא לעבוד

לא מזמן, בהרצאה שנתתי באוניברסיטה כמרצה אורח במסגרת קורס לתואר שני, העירו כמה סטודנטיות שעובדות במוסד אקדמי מכובד, כי העובדים הקבועים באים לעבודה אך לא עובדים. הם קוראים עיתונים, משוחחים ביניהם, או משוחחים בטלפון, אבל את העבודה עושות הסטודנטיות.

שאלתי אותן האם הן חושבות שאותם עובדים נהנים מיום העבודה שלהם, תשובתם הייתה חיובית. ציינתי כי דעתי שונה ועזבנו את הנושא.

בצירוף מקרים מעניין, נפגשתי אחרי כמה ימים עם חיים, מנכ"ל ובעלים של חברה פרטית גדולה מאד. חיים סיפר כי כאשר בנו הצטרף לחברה הוא הסתובב ולא עשה שום דבר משמעותי. אחרי שנתיים, חיים אמר לבנו כי אם ירצה לרשת אותו כמנכ"ל, כדאי לו להכיר את החברה מלמטה. אחרת כולם יסובבו אותו על האצבע.

הבן בחר מסלול והתחיל לעבוד. אחרי שבועיים חיים פגש את כלתו והיא שאלה אותו מה עשה לבן שהוא כל כך מאושר. עד לאחרונה, ציינה, היה מגיע הביתה מדופרס ובאחרונה הוא מגיע ושר כל הזמן.

המסר ברור, אנשים שאינם עושים כלום במהלך יום העבודה שלהם, יכולים אולי לעבוד על אחרים אבל לא על עצמם. מי שאינו עושה משהו משמעותי לאורך חלק כל כך גדול במהלך היום יהיה מתוסכל ולאט לאט תתפשט הדמורליזציה בתוך הארגון. הם כמובן לא יקחו אחריות על עצמם, אלא יטילו אותה על הארגון.

כלומר, לא רק שהארגון משלם משכורת לעובדים שלא עובדים, הם גם כועסים על הארגון.

העובד הזה נמצא בנקודת שפל באנרגיה שלו ואינו מזהה עד כמה כדאי לו להתאמץ ולצאת משם.

אז מה ניתן לעשות?

בכוח לא ילך, בפרט בארגונים שאינם פרטיים וחייבים ליצר רווח או כאשר הדברים אמורים בעובדים שנהנים מחסינות מלאה.

מעטים יכולים לנהוג כפי שנהג חיים עם בנו ולהציע להם את הדרך להגיע לניהול העסק. אבל זה הכיוון. הדרך הנכונה לדעתי, היא להסכים על יעדים ומדדים במסלול שהעובד יראה עניין לצאת מהמצב בו הוא נמצא.

ניתן להציע מסלול קידום, או לאתגר את העובדים בצורך להשלים משימה, או כמובן, להקים צוות שיפור ולטפל בבעיות כרוניות, או במנופי הרווח של הארגון. עבודה עם צוותי שיפור, היא אחת השיטות היותר טובות לתת משמעות ליום העבודה של העובדים וגם ליהנות מרעיונות מצוינים.

סיכום.

המצב בו עובדים מגיעים לעבודה אך אינם עובדים, מצביע קודם כל על חולשה ניהולית. יהיו הסיבות אשר יהיו, האחריות היא קודם כל על המנהל. המנהל הוא זה שיכול וצריך לקחת אחריות ולהתמודד עם התופעה הזו שפוגעת בארגון.

זאב רונן

בעל ניסיון ארוך ועשיר בניהול של חברות ויחידות עסקיות בארץ ובעולם ובהקמת מיזמים. התמחותי הייחודית היא בהגדלת הרווח הנקי בחברות ובביצוע מהפכים ותפניות בחברות שהיו על סף פשיטת רגל, ובהעברתן לרווחיות.

בדקו אפשרויות ליצירת שיפור גם אצלכם

ספרו לי על האתגרים שעומדים בפניכם ונבחן יחד אם יש ביכולתי לסייע לכם ליצור שיפור משמעותי. מלאו את הטופס ונקבע שיחת היכרות.

אתר: business-excellence.co.il כתובת דוא"ל: zeev.ronen@business-excellence.co.il
2 תגובות
Galia Elmaliah-Herman
Galia Elmaliah-Herman
26-05-2015

אכן השעמום מעייף....

ללא ספק הדג מסריח מהראש.
כשהתרבות בארגון היא של "קייטנה" ובינוניות, מעבר לצורך לתת מענה בטווח הקצר כפי שמנית בחכמה רבה לעיל , נדרשות גם מטרות ארוכות טווח אשר יובילו לשינוי התרבותי המיוחל, אחרת הנ"ל לדעתי הוא בגדר כוסות רוח למת.

תודה רבה על השיתוף בפוסט המעניין.
גליה

גליה, תודה על תגובתך ועל זווית הראיה הנוספת בה את מאירה את הנושא.
זאב

שתף/י את דעתך

מצוינות בעסקים - בפייסבוק

ספרי הראשון: Manage! Best Value Practices for Effective Management

קראו את ספרי הראשון "Manage!" - הספר מספק מבט חדשני על ניהול בימינו, מתמקד בניהול אנשים ומסביר איך לשפר את התוצאות העסקיות ע"י רתימה וחיבור העובדים למטרות החברה. הספר מתפרסם באנגלית בשלב זה.

השער הקדמי של הספר

קראו את הפרק הראשון מהספר בבלוג >>

רכשו את הספר בחנות המקוונת >>

זאב רונן, מנכ"ל 'מצוינות בעסקים'

זאב רונן

זאב רונן, B.Sc, בעל ניסיון ארוך ועשיר בניהול של חברות ויחידות עסקיות בארץ ובעולם ובהקמת מיזמים. התמחותי הייחודית היא בהגדלת הרווח הנקי בחברות ובביצוע מהפכים ותפניות בחברות שהיו על סף פשיטת רגל, ובהעברתן לרווחיות.

כיום, אני משמש כמוביל ומנחה פרויקטים להגדלת הרווח הנקי במספר רב של חברות ויועץ לחברות ויחידים בתחום העסקי והיזמות.

תגובות אחרונות בבלוג

http://connerxxtn66665.bloggin-ads.com/28752328/ онлайн бесплатно по вебки https://juliusqgwi32198.daneblogger.com/8708297/Онлайн-девушки-из-твоего-города вебка бесплатно для ребенка http://manueluhtf10875.blue-blogs.com/10349282/Бесплатный-вебкам-секс вебка онлайн фоторамок бесплатно https://manuelzodp65431.oblogation.com/8735200/Бесплатный-вебкам-сайт бесплатно порно онлайн вебки [url=https://dantephxn55433.blogpixi.com/7474889/как-1-2-3]вебкам бесплатно торрент[/url] [url=http://griffinsixl43210.mybjjblog.com/-20389819]бесплатно любимая…
EddiePab /
04-12-2021