זאב רונן
מצוינות בעסקים
זאב רונן
מצוינות בעסקים
בעלת תואר ראשון BA בפסיכולוגיה באוניברסיטת חיפה, שם התמחתה בין היתר בנושא "מוטיבציה בעבודה". בהמשך סיימה תואר שני במנהל עסקים באוניברסיטה העברית MBA בהתמחות "התנהגות ארגונית ומנהל משאבי אנוש".
ב-11 השנים האחרונות קאתי עבדה כמנהלת משאבי אנוש בארגון, בו הקימה את המחלקה מא' ועד ת'. החברה עסקה ביבוא ובשיווק, כך שהייתה לה פריבילגיה לעבוד מול צוותים שונים בעלי מאפיינים שונים לגמרי.
קאתי התנהלה מול אנשי מכירות, שיווק, שירות ולוגיסטיקה מורכבת. זאת כמובן מעבר לעבודה עם אנשי מטה ומנהלים מתחומים שונים ומגוונים.
צברה ניסיון מגוון ורב, המאפשר לה ראיה מערכתית רחבה, בה נמצאים בראש ובראשונה צורכי הארגון.
מנהלי משאבי אנוש: התפנה לכם זמן בגלל המצב? מרגישים מיותרים? לכאורה זו היא תקופה שהיקף העשייה של חלקכם הצטמצם באופן משמעותי. אז מה עושים בתקופה כזו וכיצד אפשר להפוך אותה להזדמנות שבה תקדמנו את תחום משאבי האנוש אצלכם? ריכזתי עבורכם רשימה של תחומים מוכרים שמקבלים היום חשיבות מיוחדת ועושים את התפקיד שלכם לחשוב יותר מתמיד.
באחת מהחברות בהן ביקרתי הצטיירה מערכת יחסים מתוחה בין העובדים. נוצרה סביבה שבה התחרות לא הניעה תהליכים אלא הפכה להיות אמצעי לדורסנות והפגנת כח. עד מהרה נמצא הגורם בדמותו של עובד שעורר אימה על כולם והסתבר שהוא שימש יד ימינו של המנכ"ל וקיבל ממנו גיבוי מלא. אותו עובד היה עסוק בחלק גדול מזמנו בהעברת ביקורת על הישגיהם של העמיתים שלו.
|
מאמר מקצועי חדש כל שבוע - כבר יותר מ-10 שנים הצטרפו ליותר מ-5,750 מנהלים/ות בניוזלטר שלי וקבלו מאמרים חדשים ישירות למייל |
 |