איך מעצבים מבנה שישרת את הצרכים הפרקטיים אך בו זמנית את הצרכים האסטרטגיים והתרבותיים של החברה?
חברת Equinom פנתה אליי רגע לפני שעברה למבנה ישן שאמור להיות משרדם החדש.
החברה מטפחת גידולי שדה וירקות בטכנולוגיה חדשנית ומעלה את הערך התזונתי שלהם.
כל העובדים אקדמאיים בהשכלתם – חובשים שני כובעים בכל יום עבודה.
בחלק הראשון של היום הם עובדים בשדה - לגמרי חקלאים.
"זוהי פעילות פיסית, מלוכלכת מוגדרת כמטרה משימתית לעומת עבודה מחשבתית מדעית שדורשת שקט ומיקוד" לדברי המנכ"ל.
משעות הצהרים הם מגיעים למשרד ומחליפים את כובע החקלאי לכובע המדען, מול שולחן כתיבה, לוחות, טבלאות, מיקרוסקופים ועוד.
מסתבר שלמעבר הזה יש השפעה על הריכוז ועל התפוקה.
למעשה, הוא מפעיל אזורים שונים במוח המבקשים אתנחתא בין פעילות ממוקדת משימה לפעילות מחשבתית מדעית הדורשת מיקוד מסוג אחר.
ולכן, בקביעת הקונספט העיצובי, שמתי דגש רב על המעבר בכמה מובנים:
- מינימום מסדרון ויצירת מרחב שהזרימה בו תהיה יותר פתוחה ופחות מנותבת.
- סגנון עיצובי שונה בין המשרדים לבין המרחבים הציבוריים. במשרדים הוביל הסגנון הסקנדינבי – נקי ופשוט - לעומת מרחבי המעבר שעוצבו עם טאצ' וינטג' צבעוני וחם – קווים פשוטים אך חמים.
- מרחבים שבהם אפשר להתרווח. רגע לנוח, לסדר את הראש. לבהות באיור מעניין או להרביץ משחק שחמט או שש בש – הכל כדי שהראש רגע יתאפס לפני שהוא עובר לכובע ב'.
על כך צוטט המנכ"ל: " חללי המעבר מאפשרים לעבור מהמצב הפיסי למצב רגיעה ויכולת מחשבתית ופיתוח".
גם המטבח עוצב באופן – שמאפשר אתנחתא קלה, שיחה ומפגש:
ולתוך אלה יצקנו את ערכי החברה המגדירים את תרבותה:
- יש הגדרת תפקידים אך אין מעמדות.
- עבודת צוות ושיתוף בעבודה.
- פשטות במובן החיובי.
אלו באו לידי ביטוי בדגמי ריהוט דומים במשרדים, קווים נקיים וצעירים בפרטי הנגרות וצבעוניות מרנינה.
חומרי גלם במראם הטבעי ועד להכנסת ערוגה של צמחים לחדר סיעור המוחות.
על קיר המסדרונות – במקום תמונות נתלה תהליך הפיתוח – שהודפס על עץ ממוחזר ומהווה תצוגה ופרזנטציה לחברה. ב"סלון" איור יפיפה שעשתה מאיירת המאפיין את החקלאי האקדמאי.
הושגה האווירה הרצויה ולהלן דברי סיכום של המנכ"ל:
"יש בארגון אוירה נינוחה ונעימה. חללי העבודה מול החללים הציבוריים מייצרים מצב של יכולת לתפקד באופן הרמוני. את ההרמוניה הזו אני זוקף לזכות העיצוב. הכפלנו את מספר העובדים מאז שעברנו. מבחינה מקצועית תפוקות העובדים עלו חד משמעית. היתה פתאום התרוממות של היכולות והמהירות שבה הן נעשות."
חצי שנה מאז שהם נכנסו למשרדם, הוכפלה החברה ועכשיו אני בבעיה, צריכה לחלק את המרחב מחדש.
גרסה מוקדמת של מאמר זה פורסמה בבלוג של נטע.
