מה חשוב לעובדים בשנת 2025? מה חשוב לנשים ופילוח לפי גיל מאמר שני

המאמר נעזר בסקר שעשתה חברת CofaceBDI  בשיתוף עם מגזין דה מרקר ושהתפרסם במגזין של יוני 2025. ובכתבה על הסקר של ירדן בן גל הירשהורן ואוריאל שכטר.

בסיום תמצאו קישור למאמרים נוספים בנושא זה מהשנים הקודמות.

המלצות מועילות למנהלים. והפעם: האם יש קשר בין שכר ומוטיבציה? 

לחצו כאן כדי להגיע לערוץ היוטיוב שם תמצאו עוד עשרות סרטונים שיעניינו אתכם.

על הסקר 

מזה כ-20  שנים  שחברת CofaceBDI, בשיתוף עם מגזין דה מרקר עורכים סקר בשאלה "מי הן 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל". 

CofaceBDI עורכים את הסקר ואוספים את הנתונים ובמגזין דה מרקר מנתחים ומפרסמים אותם.

זו השנה השביעית שאני מפרסם מאמר שדן בסקר הזה.  

זהו המאמר השני מתוך שלושה. במאמר הבא ניכנס לבחון את התמונה המשתנה של סדר העדיפות של הפרמטרים השונים לאורך השנים האחרונות לפי מגזרים עסקיים ונבחן את הירידה באופטימיות.

בשבוע שעבר המאמר הראשון עסק בסדר העדיפות הכללי בשנת 2025 שהיא השנה השניה של המלחמה, ומעט שנים אחרי משבר הקורונה.

לבסוף, נקדיש מאמר לסקר שקבוצת Manpower העולמית עשתה על דור ה-Z.

האם לנשים יש העדפות מיוחדות?

השנה עורכי הסקר פילחו את העדפות של הנשים.

ראו להלן את עשרים החברות המועדפות על ידי נשים (בצד שמאל תראו את המיקום של החברה בדירוג הכללי):

ששת החברות הראשונות בסדר העדיפות של הנשים הן חברות פיננסיות ורק החברה במקום השביעי שייכת להייטק.

אנבידיה, למשל, שנמצאת במקום הראשון בדירוג הכללי זו השניה, מדורגת על ידי הנשים במקום השישה עשר.

מה הסיבה?

עורכות הסקר קושרות את העדפה של הנשים לחברות הפיננסיות, לכך "שבעוד 2024 היתה שנה מטלטלת למשק ולעובדים, הבנקים רשמו רווחי עתק ותשואה גבוהה מאוד על ההון".

כלומר, הנשים העדיפו חברות מהמגזר הפיננסי כי הן בסיכון נמוך יותר.

חברת ישראכרט דורגה ראשונה על ידי הנשים ו-70% מאלו שבחרו בישראכרט הן נשים.

הענפים הבאים שהועדפו על ידי נשים:

כל מי שהשתתף בסקר התבקש לרשום שמות של חמש חברות עליהן היה ממליץ לחבריו לעבוד. לכן סך כל הניקוד למעלה מתקרב ל-500 נקודות ולא מסתכם ב-100.  

אני שם כאן את הנתונים ללא הסבר נוסף.

העדפת המשתנים בפילוח לפי גיל:

באופן לא מפתיע יחסי העבודה ושביעות הרצון מהמנהל הישיר נמצאים בשני המקומות הראשונים בכל הגילאים.

מבין האנשים שאני מאמן, מצאתי כי הנכונות של הצעירים בני דור ה-Z (עד גיל 30 פחות או יותר) להתפשר על מנהל ישיר, היא נמוכה ביותר. 

מנהלים מתקדמים ומתחלפים ואם תגיע מנהלת ישירה, שהעובד אינו שבע רצון ממנה, הוא יעזוב את החברה. ליתר דיוק, הוא לא יעזוב סתם, אלא ימצא מקום עבודה אחר ויעזוב אליו. 

האם המנכ"לים, אלו שהשתתפו בסקר ובחברות קטנות יותר – מבינים את הנתון הזה ופועלים בהתאם?

היציבות התעסוקתית עלתה בשנת 2021 בעקבות הקורונה, ירדה שוב בשנה שלאחר מכן ובשנתיים האחרונות היא נמצאת במקום השלישי בכל קבוצות הגיל.

עבור קבוצת הגיל הראשונה, צעירים עד גיל 30, לגמישות בשעות העבודה יש חשיבות רבה מאד. 

מחקרים קושרים זאת בתקופת הקורונה שאז עובדים רבים, ובעיקר הצעירים, נאלצו למצוא מקורות פרנסה שונים ובעיקר כעצמאיים וראו כי טוב.

כשאותם בני דור ה-Z בוחרים מקום עבודה חדש הם מדרגים את הגמישות בשעות העבודה והאפשרות לעבוד גם מהבית, הרבה מעל תנאי השכר.

איך  אתם מרגישים לגבי השכר שלכם?

ראו את הגרף להלן שמציג המגמה לגבי ההרגשה שאתם מקבלים שכר הולם:

יש ירידה מסוימת בהרגשה שאתם מקבלים שכר שהולם את תפקידכם, בהשוואה לשנה שעברה.

ואף על פי כן, חשיבותו של משתנה השכר יורדת מהמקום השביעי למקום השמיני.

חשוב מאד להבין זאת. פחות ממחצית ממאות אלפי העובדים שהשתתפו בסקר חושבים שהם מקבלים שכר שהולם את תפקידם.

נכון שמשתנים אחרים יותר חשובים, כמו יחסי עבודה והמנהל הישיר, יציבות, חוסן חברה וגמישות בשעות העבודה – אך ההרגשה  שהשכר אינו הולם, עוד עלולה לחזור ולטפוח על פניהם של המעסיקים.

עוד שתי תובנות ניתן לקבל מהגרף למעלה:

ראשית, קל לפתות עובד טוב אם הוא חושב ששכרו אינו הולם, לעבור מקום עבודה אחר ובתנאי ששאר המשתנים במקום החדש – לא יפלו מהמקום הקיים.

שנית, כאשר הכלכלה תתייצב, גם חשיבותו של משתנה השכר עשויה לעלות שוב.

בודקים אפשרויות תעסוקה במקום אחר

ובהמשך למה שכתבתי למעלה נבחן את הנתון הבא מהסקר:

 אחוזים ממאות האלפים שהשתתפו בסקר בוחנים אפשרויות תעסוקה בחברות אחרות. עליה של 5 נקודות מהשנה שעברה שמצטרפת לירידה הקלה שיש בהרגשה שמקבלים שכר הוגן.

במילים אחרות, כל עובד שלישי בארגונים גדולים בודק אפשרויות תעסוקה בחברות אחרות.

זהו נתון חשוב מאד שכל מנכ"לית וכל סמנכ"ל משאבי אנוש חייבים לקחת לתשומת ליבם.

בשבוע הבא, נבחן עוד כמה נתונים שמראים ירידה מסוימת שיש באופטימיות של העובדים.

סיכום והמלצה

חברת CofaceBDI, בשיתוף עם מגזין דה מרקר ערכו זו השנה העשרים את הסקר מי הן 100החברות שהכי טוב לעבוד בהן ומהו סדר העדיפות של העובדים לגבי משתנים שונים.

השנה הסקר התייחס גם להעדפות של הנשים בנפרד ונראה כי במציאות הנוכחית, לנשים יש העדפה גדולה יותר לחברות במגזר הפיננסי שהן יותר יציבות ומרוויחות יותר.

בהיבט של פילוח לפי גיל אנחנו רואים שיחסי העבודה, שביעות הרצון מהמנהל הישיר והיציבות של מקום העבודה הינם החשובים ביותר בכל קבוצות הגיל.

תנאי השכר: פחות ממחצית ממאות האלפים שהשתתפו בסקר, מרגישים שהם מקבלים שכר שהולם את תפקידם. 

היציבות של מקום העבודה חשובה, אבל מעט יותר משליש מהנשאלים אמרו שהם בודקים מפעם לפעם אפשרויות תעסוקה מחוץ לארגון.

ראוי שהנתון הזה יהיה לנגד עיניהם של המנכ"ליות והסמנכ"ליות למשאבי אנוש בכל החברות.

מהניסיון שלי, בחברות קטנות יותר מאלו שהשתתפו בסקר (180 עובדים בחברה) – שיעור העובדים שבוחנים מדי פעם אפשרויות מעבר לחברות אחרות, הוא אף גדול יותר.

מבין האנשים שאני מאמן, מצאתי כי הנכונות של הצעירים בני דור ה-Z (עד גיל 30 פחות או יותר) להתפשר על מנהל ישיר, היא נמוכה ביותר. 

מנהלים מתקדמים ומתחלפים ואם תגיע מנהלת ישירה, שהעובד אינו שבע רצון ממנה, הוא יעזוב את החברה. 

שאלת סקר חשובה

הסקר של חברת CofaceBDI ומגזין דה מרקר מצביע, בין היתר, על כך שכל עובד שלישי בוחן מדי פעם אפשרות לעבור לחברה אחרת. שאלת הסקר שפרסמנו לראשונה לפני שמונה שנים עוסקת בנושא זה: 

האם יש אצלכם מדידה והתייחסות לשיעור התחלופה של העובדים?

אני ממליץ לך להיכנס לקישור, לראות את תוצאות ההצבעה ומזמין אותך להצביע בעצמך.