עדכונים אישיים מהבלוג: הצטרפו ליותר מ-4,000 מנהלים ומנהלות שכבר מנויים וקבלו מאמר מקצועי חדש ומקורי בכל שבוע - חינם.

איך לתגמל את העובדים המשתתפים בצוותי השיפור?

פעמים רבות כאשר אנו מתחילים בעבודה בחברה מסוימת, עולה השאלה כיצד לתגמל את העובדים המשתתפים בצוותי השיפור שמוקמים. זו שאלה מאד נפוצה. מומלץ מאד מאד לא לתגמל בכסף ישיר אלא הערכה והכרה. תגמול כספי פוגע ברוח היצירה וההתנדבות של המשתתפים, או בתרומה האישית שאנו מקבלים כמשתתפים.

כולנו זקוקים לפרנסה אבל מחפשים גם משמעות ועניין בחיים ובעבודה. לא פעם נעזוב מקום עבודה כי לא נוח או לא נעים או אין לנו סיפוק. הערכה והוקרה חשובים לא פעם יותר מתגמול כספי מקומי. למרות האמירה: "עם הערכה לא הולכים למכולת", המילה הטובה והפרגון חשובים לנו יותר ונשארים בזיכרון הרבה אחרי שתגמול כספי נשכח.

בנוסף, תשלום על כל הצעה או פעילות לתרומה מנטרל את התרומה שכל אחד אמור להביא במסגרת תפקידו בשגרה. יש לזכור שאם מתחילים בדרך של תגמול כספי על השתתפות בצוותי שיפור, קשה עד בלתי אפשרי ללכת לכיוון אחר.

אם לא בכסף, אז, איך כן לתגמל את העובדים?

ראשית, להגיד מילה טובה והערכה בכלל ובפרטי למשתתפים, לפעילים ולמציעים. להקשיב להצעות ולתת להן התייחסות עניינית - חיובית או שלילית. בייחוד כאשר אנו משיבים להצעה או המלצה של עובד בשלילה, חשוב מאד לתת התייחסות רצינית ומפורטת.

כאשר צוות מסים את פעילותו, לקחת את חברי הצוות עם בני זוגם וההנהלה לארוחת ערב משותפת. כאשר הפעילות מאד נפוצה, אפשר לרכז אחת לכמה חודשים ארוחה או אירוע לכולם עם המנכ"ל וההנהלה. לתת לכל משתתף תעודה הוקרה. לפרסם על לוחות המודעות את התמצית של הפעילות וההצלחה עם ציון המשתתפים.

זאב רונן

בעל ניסיון ארוך ועשיר בניהול של חברות ויחידות עסקיות בארץ ובעולם ובהקמת מיזמים. התמחותי הייחודית היא בהגדלת הרווח הנקי בחברות ובביצוע מהפכים ותפניות בחברות שהיו על סף פשיטת רגל, ובהעברתן לרווחיות.

בדקו אפשרויות ליצירת שיפור גם אצלכם

ספרו לי על האתגרים שעומדים בפניכם ונבחן יחד אם יש ביכולתי לסייע לכם ליצור שיפור משמעותי. מלאו את הטופס ונקבע שיחת היכרות.

אתר: business-excellence.co.il כתובת דוא"ל: zeev.ronen@business-excellence.co.il
שתף/י את דעתך

מצוינות בעסקים - בפייסבוק

עוד לקריאה בבלוג

  • חדש
  • פופולרי
  • תגובות אחרונות
tadalafil max dose https://extratadalafill.com/ tadalafil tablets tadalafil daily use
tadalafil online /
14-06-2021
tadalafil generic https://extratadalafill.com/ generic tadalafil tadalafil pills 20mg
tadalafil 30 mg /
14-06-2021
buy tadalafil https://extratadalafill.com/ buy tadalafil buy tadalafil us
generic tadalafil united states /
14-06-2021
tadalafil generic https://extratadalafill.com/ generic tadalafil united states generic tadalafil
40 mg tadalafil /
14-06-2021
buy tadalafil https://extratadalafill.com/ buy tadalafil us tadalafil 40 mg from india
tadalafil daily use /
14-06-2021
generic tadalafil https://extratadalafill.com/ buy tadalafil tadalafil 40 mg from india
buy tadalafil /
14-06-2021

מאמר מקצועי חדש כל שבוע - כבר יותר מ-7 שנים

הצטרפו ליותר מ-4,500 מנהלים/ות בניוזלטר שלי וקבלו מאמרים חדשים ישירות למייל
זאב רונן, מנכ"ל 'מצוינות בעסקים'

בלי ספאם - אני מכבד את הזמן והפרטיות שלך. הצהרת פרטיות.
זאב רונן, מייסד ומנכ"ל 'מצוינות בעסקים'