עדכונים אישיים מהבלוג: הצטרפו ליותר מ-6,200 מנהלים ומנהלות שכבר מנויים וקבלו מאמר מקצועי חדש ומקורי בכל שבוע - חינם.

[מצגת] יעדים ומדדים ככלי מסייע לשיפור הביצועים - 13/4/2014

מחבר:  זאב רונן
13-04-2014
7186 קוראים/ות
2 תגובות
יעדים ומדדים ככלי מסייע לשיפור הביצועים
הרצאה במסגרת קורס לתואר ראשון בנושא שיטות מחקר של ד"ר גיל לוריא באוניברסיטת חיפה

יעדים ומדדים ככלי מסייע לשיפור הביצועים - הרצאה במסגרת קורס לתואר ראשון בנושא שיטות מחקר של ד"ר גיל לוריא באוניברסיטת חיפה.

שפרו את היעילות והמדידה בחברה קבעו שיחת יעוץ של 30 דקות עם זאב רונן ללא תשלום ויחד נמצא את מדדי הביצוע המתאימים לכם ונטמיע אותם בעבודה השוטפת לחצו לתיאום שיחה
2 תגובות
ארכיונים קשורים
זאב רונן

בעל ניסיון ארוך ועשיר בניהול של חברות ויחידות עסקיות בארץ ובעולם ובהקמת מיזמים. התמחותי הייחודית היא בהגדלת הרווח הנקי בחברות ובביצוע מהפכים ותפניות בחברות שהיו על סף פשיטת רגל, ובהעברתן לרווחיות.

אתר: business-excellence.co.il כתובת דוא"ל: zeev.ronen@business-excellence.co.il
שירותים מקצועיים לחברות ומנהלים
2 תגובות
דובי שור
דובי שור
21-04-2014
קישור ישיר לתגובה זו

יופי של מצגת

זאב רונן
זאב רונן
22-04-2014
קישור ישיר לתגובה זו

תודה

פרסמו תגובה למאמר

תגובות אחרונות בבלוג

יש דרך אחת טובה למנוע ולהדביר שחיקה והיא יצירת מוטיבציה אצל העובדים והמנהלים בשביל זה צריך יעדים ברורים תוכנית פעולה שמובילה לשם בשיתוף כולם ושקיפות…
דובי שור /
07-07-2025
במאמר התמודדות עם שחיקה של מנהלים ועובדים: סימני אזהרה וכלים מעשיים
מאמר חשוב ביותר לכל מנכ"ל כל עסק מנוהל ב 3 רמות הראשונה תזרים מזומנים, אין טעם לעסוק ברמה השניה אם התזרים לא חיובי ז"א שההכנסות…
דובי שור /
30-06-2025
במאמר ניהול תזרים מזומנים: למה עסקים שמצליחים על הנייר, נכשלים בתזרים?
צריך להתחיל בשימור הידע ז"א להכין חוברות הדרכה לכל תפקיד, זה דורש מאמץ מהמנהלים אבל בטווח כמעט מיידי מאפשר לבצע הדרכות הרבה יותר טובות לעובדים…
דובי שור /
23-06-2025
במאמר כיצד למדוד את האפקטיביות של ההכשרות וההדרכות?
כמו שכתבת בהתחלה הכל תלוי במנכ"ל אם המנכ"ל מטיל אחריות לכשלונות על אחרים ולא לוקח אותה על עצמו העובדים שלו ללא ספק יסתירו כשלונות וטעויות…
דובי שור /
16-06-2025
במאמר כישלון יכול להיות נקודת הפתיחה לחדשנות אמיתית
סיכום מצוין של הנושא, היישום תלוי ישירות במדיניות שהמנכ"ל מכתיב לחברה, בלי זה שום דבר לא יתבצע, כל תלוי במנכ"ל, יוזמה מלמטה לא עשה את…
דובי שור /
09-06-2025
במאמר צמיחה בלי הגדלת התקציב
מנהלים לא משתמשים במדדים כי פשוט הם לא מבינים את היתרון ששימוש במדדים נותן להם, ואם כבר מודדים, מודדים יותר מדי ולא עושים תוכניות תיקון…
דובי שור /
02-06-2025
במאמר מדדים שלא מודדים כלום: מתי KPI הופך ממדד לכלי שמסיט את המטרה
חוזה פסיכולוגי נוצר כשהתקשורת בין העובד למנהל לא שקופה וברורה ואין מספיק שיח ביניהם, על מנת למנוע את התופעה פשוט צריך לזכור לדבר ולהקשיב לעובדים…
דובי שור /
26-05-2025
במאמר חוזים פסיכולוגיים: ההבטחות הלא כתובות שמנהלים לא מודעים שהפרו
בגביה כולם צריכים להיות מעורבים כשהכוונה בכולם היא , כל מי שיש לו נגיע ללקוח, איש המכירות והנהלת חשבונות ומנהל הכספים והמנכ"ל וגם הנהגד אם…
דובי שור /
19-05-2025
במאמר איך לגבות תשלומים בלי לפגוע בשימור הלקוחות?
עיסוק במכירות הוא עיסוק מתסכל למי שלא יודע לקבל לא, לכן חייבים לבחור אנשי מכירות בפינצטה, כמו גם חייבים לתת להם את היכולת לעשות את…
דובי שור /
12-05-2025
במאמר מעבר ממכירה חד-פעמית למערכת יחסים עסקית לטווח ארוך
אם יש לך כעס שוק זמין וגדול בהרבה ממה שאתה מוכר אין ספק שכדאי להגדיל את העסק, בשביל להגדיל את העסק אתה חייב לבחור צוות…
דובי שור /
05-05-2025
במאמר מה עוצר עסקים קטנים מלגדול? ניתוח חסמים פסיכולוגיים וכלכליים והאם יש דרך לגדול

חפשו ביותר מ-700 מאמרים


קידום ספר בתחתית האתר - מחשב - מכירה שוטפת