שרון מאירוביץ

שרון מאירוביץ

יועצת ארגונית מוסמכת ומנהלת בכירה בעלת נסיון מקצועי של למעלה מ-30 שנים בהובלת תהליכי שינוי והתפתחות ארגונית במשרד ראש הממשלה.
מומחיות בתכנון והטמעת שינויים מבניים, פיתוח תהליכי עבודה והובלת תהליכי למידה ארגונית. בעלת ניסיון עשיר בליווי הנהלה בכירה, פיתוח מנהלים הובלת תכניות מנטורינג ואימון אישי.
בעלת תואר שני במנהל עסקים, מוסמכת באימון ובגישור.
עוסקת כיום בליווי ארגונים וחברות בתחומים מגוונים כדוג' תכנון וארגון, משאבים, תפעול, HR, פיתוח הדרכה ועוד. מבין השירותים המרכזיים - אבחון ארגוני, בניית תפיסות הפעלה, שיפור תהליכי עבודה, התייעלות משאבית, בניית תכניות מצויינות, מנטורינג למנהלים ועוד. 

עוד יועצים/ות בצוות

הכירו את צוות היועצים והיועצות של 'מצוינות בעסקים'.

לעמוד היועצים/ות המלא >>
יועצת ארגונית מוסמכת ומנהלת בכירה בעלת נסיון מקצועי של למעלה מ-30 שנים בהובלת תהליכי שינוי והתפתחות ארגונית במשרד ראש הממשלה. מומחיות בתכנון והטמעת שינויים מבניים,…
עוד על שרון מאירוביץ
מנהל תכניות ופרויקטים מנוסה עם רקע הנדסי וניסיון בשיווק בינלאומי. בעל נסיון מגוון בחברות בארץ ובחו"ל ובסקטורים שונים, כולל תעשיה בטחונית, טלקום ואנרגיה. חברות לדוגמה:…
עוד על מיכאל סלע
אילנה הולמן, בעלת תואר במנהל עסקים בעלת ניסיון עשיר בניהול כספים וחשבות במגוון חברות מובילות במשק , ביניהם , כבירן, פוליזיו, קונצרן בראשית גליל גולן,…
עוד על אילנה הולמן
בעל תואר ראשון ושני (MSc ו-BSc) בהנדסת מכונות מהטכניון ומנהל עסקים, מתמחה בפיתוח עסקי של שינויי תפנית בארגונים (TurnAround). עם ניסיון של למעלה מ- 20…
עוד על איציק לב

לקוחותינו ממליצים

קראו מה אומרים מנהלים/ות ויזמים שעבדו אתנו בעבר.

לכל ההמלצות >>
לכל המעוניין, מר זאב רונן הועסק בחברת טרפלקס כיועץ ארגוני בתקופה שבין ינואר 2009 לאוגוסט 2009. זאב היה חלק מצוות של שני יועצים שעבדו בתחום…
להמלצה המלאה
היה בהחלט מעניין, מרענן, העבודה בקבוצות וזוגות היתה מועילה ויעילה. החבר'ה היו פעילים (לא נרדמו, לא השתעממו) ונהנו מאוד מהיום כולו. נראה שהכלים של החקירה…
להמלצה המלאה
בין השנים 1996 ו-2005 זאב רונן ניהל את האתר של אסם נסטלה ביקנעם. מרבית הזמן הזה אני הייתי ממונה עליו כסמנכ"ל התפעול של הקונצרן. יצא…
להמלצה המלאה
הליווי שקיבלנו מזאב היה מאוד משמעותי עבורנו ברמה העסקית והאישית כאחד. תהליך חלוקת העובדים לקבוצות וקבלת אחריות במפגשים שבועיים תרמו רבות וסיפקו תוצאות משמעותיות ברמה…
להמלצה המלאה