איציק לב

איציק לב

בעל תואר ראשון ושני (MSc ו-BSc) בהנדסת מכונות מהטכניון ומנהל עסקים, מתמחה בפיתוח עסקי של שינויי תפנית בארגונים (TurnAround).

עם ניסיון של למעלה מ- 20 שנות ניסיון מוכח, בהפיכת החברות במשבר לרווחיות, לדוגמה: דור-פילם, מטבחי רגבה, חברות בחו״ל: במערב אירופה Treofan France ובאפריקה Balton Tanzania .

בעל ידע רב בתחומי המערכות הטכנולוגיות, טכנולוגיות המידע והתקשורת, המזון, הפלסטיקה, ניהול תפעול, ניהול פרויקטים שונים, הקמת מפעלים, קביעת אסטרטגיה עסקית, ניהול צוותי שיווק ומכירות גדולים, לוגיסטיקה רכש ומנהל הנדסה.

בצעתי מגוון רחב של תפקידים כמנהל אחזקה, מהנדס מפעל, הקמת מפעלים, מנהל לוגיסטיקה, מנהל תפעול ותפ״י, ומנכ״ל. בעל מחשבה יצירתית, הכלה ולימוד מהיר של הענף, או הנושא.

הובלת שינוי בתרבות ארגונית, תהליכי מצוינות, 5 אס, צוותי שיפור, קביעת יעדים ובקרה על ביצועים, פיתוח תהליכים והטמעה של תעשייה 4.0.

עוד יועצים/ות בצוות

הכירו את צוות היועצים והיועצות של 'מצוינות בעסקים'.

לעמוד היועצים/ות המלא >>
יועצת ארגונית ומנהלת משאבי אנוש. בעלת ניסיון של למעלה מ-17 שנים בארגונים מגוונים, כמו חיפה כימיקלים, קבוצת גאון אחזקות, חוגלה קימברלי ועוד. כיום מלווה ארגונים…
עוד על רעות לוי
אילנה הולמן, בעלת תואר במנהל עסקים בעלת ניסיון עשיר בניהול כספים וחשבות במגוון חברות מובילות במשק , ביניהם , כבירן, פוליזיו, קונצרן בראשית גליל גולן,…
עוד על אילנה הולמן
בעל תואר ראשון ושני (MSc ו-BSc) בהנדסת מכונות מהטכניון ומנהל עסקים, מתמחה בפיתוח עסקי של שינויי תפנית בארגונים (TurnAround). עם ניסיון של למעלה מ- 20…
עוד על איציק לב
מהנדס תעשיה וניהול בוגר הטכניון,בעל ניסיון של יותר מ-25 שנים כמנהל בכיר בחברות גלובליות תוך התמקדות בניהול התפעול ואתרי ייצור, הקמת מפעלים והכנסת טכנולוגיות יצור…
עוד על אמיר ברמן

לקוחותינו ממליצים

קראו מה אומרים מנהלים/ות ויזמים שעבדו אתנו בעבר.

לכל ההמלצות >>
שלום רב, זאב רונן עבד כיועץ ומלווה לתהליכי שיפור בחברת אלקון ממב מכשירי בקרה בע"מ, למעלה מ-8 חדשים, מדצמבר 17 עד אוגוסט 18. בעקבות הליווי…
להמלצה המלאה
סיכום חונכות דרך מט"י 21/10/2011 לאורך כל תקופת החונכות היו שתי תכונות שאפיינו את הליווי של זאב רונן: האחת מקצועיות והשנייה אכפתיות מעל ומעבר. המקצועיות…
להמלצה המלאה
הליווי שקיבלנו מזאב היה מאוד משמעותי עבורנו ברמה העסקית והאישית כאחד. תהליך חלוקת העובדים לקבוצות וקבלת אחריות במפגשים שבועיים תרמו רבות וסיפקו תוצאות משמעותיות ברמה…
להמלצה המלאה
זאב שלום רב, התרשמתי עמוקות מהרצינות שבו עסק הפורום בניתוח הבעיה בה עסקתם היום. הנושא מקבל משנה חשיבות לאור העובדה שסוגיות המונחות על סדר היום…
להמלצה המלאה