הטכניון - מכון טכנולוגי לישראל Peter Bamberger, Ph.D. Professor

הטכניון

July 21, 2009

To Whom It May Concern:

It is with great pleasure that I write this letter of recommendation for Mr. Ze'ev Ronen.

I met Ze'ev about six years ago in the context of a research project that my students and I ultimately implemented in the production facility under his supervision at the time. In winning approval for and implementing this project, I worked closely with Ze'ev and benefited greatly from his advise, insight and practical input. I also got the opportunity to familiarize myself with his unique, relational style of management which I continue to highlight to my students and others as an example of Israeli managerial excellence.

Ze'ev is one of those rare managers able to combine strong analytic, financial, and operational competencies with a strong sense of integrity and genuine warmth and concern for people. Working with Ze'ev, I always had the sense that he was driven by a vision for his facility and that he was able to bring those under his leadership to follow him in implementing this vision on the basis of trust and charisma. Those working under him wanted to be a part of his vision not so much because of any instrumental benefit, but because they believed in Ze'ev and what he was trying to achieve. This became most evident in the case of two projects that Ze'ev adopted at Osem-Nestle.

One of these projects (the one I initiated) involved the establishment of a peer assistance network, with workers trained to assist one another in handling all sorts of personal and emotional challenges both on and off the job. Whereas other managers preferred to avoid the risks inherent in such an innovation, Ze'ev felt that such a program would facilitate the kind of culture change that he was looking to bring to Osem at the time. Not only was the project successful, but it in fact emerged as one of the pillars upon which this facility’s success was based. The second project (developed by a Technion colleague) was aimed at addressing plant safety issues by means of a behaviorally-based intervention. This project was equally successful, and also contributed to the establishment of a climate of warmth and trust between management and labor at the plant. Without such a strong relational foundation, I question whether all of the other successes achieved by Ze'ev would have been possible.

Ze'ev’s willingness to pioneer new initiatives and use them to further the longer term interests of all of a firm’s stakeholders is evidence of his ability to build coalitions and lead towards change and, in many cases, organizational renewal. His willingness and ability to question what others take for granted and reflect on his own past mistakes is evidence of a leader that is willing and eager to learn. At least at Osem, Ze'ev was successful in embedding his own interest in learning as the basis of a real learning culture. I am convinced that this learning orientation, in turn, played a key role in generating the kind of results that Ze'ev became known for while at the helm at Osem-Yokneam.

Based on my own work with him as well as the experience evident in his resume, I believe that Ze'ev would make an outstanding CEO in almost any context or environment. Clearly the kind of person seeking and thriving on challenges, Ze'ev is likely to bring significant returns to those employing him, particularly when significant restructuring is required.

In sum, I wholeheartedly recommend Ze'ev for any top-tier position for which he may be a candidate.

Sincerely

Peter Bamberger

Peter Bamberger, Ph.D.
Professor

המלצות נוספות מלקוחותינו

קראו מה אומרים מנהלים/ות ויזמים שעבדו אתנו בעבר.

לכל ההמלצות >>
הנידון: הרצאות אורח של מר זאב רונן זאב שלום רב, אני כותב כדי להודות לכן בשמי ובשם תלמידי בחוג לשירותי אנוש על ההרצאות שנתת בקורס…
להמלצה המלאה
שלום רב, זאב רונן עבד כמנחה של תהליכי שיפור בחברת וורסנו תעשיות אופטיקה (סגם מוצרי אופטיקה) במשך כחצי שנה, מיוני עד דצמבר 2009. בשיחת מעקב…
להמלצה המלאה
זאב שלום רב, התרשמתי עמוקות מהרצינות שבו עסק הפורום בניתוח הבעיה בה עסקתם היום. הנושא מקבל משנה חשיבות לאור העובדה שסוגיות המונחות על סדר היום…
להמלצה המלאה
זאב רונן, עבד עם בתי זיקוק לנפט (בזן) במשך שנה וחצי והוביל פרויקט להטמעה של מדדי מפתח (KPI's) ושיפור הרווח. במהלך עבודתו הטמענו תרבות של עבודה…
להמלצה המלאה

חלק מהיועצים/ות בצוות שלנו

הכירו את צוות היועצים והיועצות של 'מצוינות בעסקים'.

לעמוד היועצים/ות המלא >>
בעל תואר ראשון ושני (MSc ו-BSc) בהנדסת מכונות מהטכניון ומנהל עסקים, מתמחה בפיתוח עסקי של שינויי תפנית בארגונים (TurnAround). עם ניסיון של למעלה מ- 20…
עוד על איציק לב
שמי בצי צור, נשואה, אמא לשישה ילדים וגרה ביד בנימין. בהכשרתי יש לי תואר B.Sc בהנדסת ביוטכנולוגיה מאוניברסיטת בן גוריון ותעודת הכשרת דירקטורים בחברות ציבוריות…
עוד על בצי צור
יועצת ארגונית, מנחת קבוצות ומאמנת עסקית, בעלת ניסיון רב. מלווה ותומכת בארגונים ומנהלים המתמודדים בסביבה דינאמית ותחרותית אשר לא אחת, מאתגרת מאוד. ארגונים הנדרשים להתפתחות…
עוד על רונית ארז
בעלת תואר ד"ר בביוכימיה, תואר MBA, התמחות בייעוץ ארגוני מאוניברסיטת תל-אביב ובוגרת מסלול הנחיית קבוצות של סמינר הקיבוצים. יועצת ארגונית ומנחת קבוצות. בעלת ניסיון עשיר…
עוד על דנה קפלן