אימון אישי למנהלים

אימון אישי-מקצועי למנהלים, באופן שיביא למיטוב תפקודם האישי בעסק.

המטרה:השגת שיפור אישי בעבודת הניהול ותהליכי קבלת ההחלטות, ושיפור עסקי בביצועי החברה.

אנחנו מאמינים באנשים, ומי שמוביל את האנשים בעסק הם המנהלים שלו. אפשר לומר כי המנהלים הם "מנופי רווח" בפני עצמם – כיוון שכל שיפור בביצועים שלהם כמנהלים יביא לשיפור גדול בביצועי העובדים סביבם, והחברה כולה.

בתהליך האימון האישי נתמקד בצדדים במיצוי הפוטנציאל האישי של המנהל/ת, איתור חסמים אישיים והבנתם, ושיפור ההתנהלות האישית והמקצועית.

על ידי האימון האישי תתגבש בעסק הנהלה מקצועית, מחודדת ויעילה, שתעזור לנהל תהליכים באופן המיטבי ביותר ובכך תקדם את העסק להצלחה ורווחיות.

לקוחותינו מספרים

  • אסם Nestle - עוזי קנדר

    בין השנים 1996 ו-2005 זאב רונן ניהל את האתר של אסם נסטלה ביקנעם. מרבית הזמן הזה אני הייתי ממונה עליו כסמנכ"ל התפעול של הקונצרן.

    יצא להכיר את זאב היטב והתרשמתי מהאופן בו ניהל את האתר כתת ארגון בתוך ארגון גדול.

    זאב הוביל את האתר לעבר היעדים שנקבעו ע"י הנהלת הקונצרן תוך שהוא מתגבר על אתגרים לא פשוטים, מבצע מהפך ביחסי העבודה ובשיטות העבודה. מבצע שיפורים והתייעלות בהוצאות התפעול ובתרבות העבודה של הארגון אותו ניהל. על אף החומר האנושי המורכב, זאב ידע לרקום יחסי עבודה טובים בלי להתפשר על המטרות. איחד את העובדים וההנהלה וקידם את הארגון בצורה ממוקדת לטובת החברה. אשמח להרחיב בשיחה.

    בברכה
    עוזי קנדר
    טלפון בבית: 09-7444142
    טלפון נייד: 054-6555577

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16

שירותים מקצועיים לחברות, ארגונים ויחידים

מצוינות בעסקים - בפייסבוק

ספרי הראשון: Manage! Best Value Practices for Effective Management

קראו את ספרי הראשון "Manage!" - הספר מספק מבט חדשני על ניהול בימינו, מתמקד בניהול אנשים ומסביר איך לשפר את התוצאות העסקיות ע"י רתימה וחיבור העובדים למטרות החברה. הספר מתפרסם באנגלית בשלב זה.

השער הקדמי של הספר

קראו את הפרק הראשון מהספר בבלוג >>

רכשו את הספר בחנות המקוונת >>

זאב רונן - מצוינות בעסקים

זאב רונן - מנכ"ל ומייסד 'מצוינות בעסקים'

אנחנו מובילים לשיפור בפעילות והרווח של עסקים, בעזרת שיטה ייחודית המשלבת מדדי ביצוע מדויקים ועבודה בצוותי שיפור. השיפור שאנו יוצרים אינו רק בשורת הרווח אלא גם בתרבות הארגונית של החברה והמוטיבציה של העובדים, והוא נשאר גם לאחר שעבודתנו נגמרת.

קבעו שיחת היכרות עם זאב וצוות 'מצוינות בעסקים'